9月29日上午，中山港航召開“喜迎二十大 奮楫時代征程” 青年人才座談會。中山港航黨委書記、董事長董文澤與青年員工親切座談，認真傾聽了大家的意見和建議，分析了國際和國內經濟形勢，并通報了公司今年生產經營情況以及遇到的困難，勉勵大家在困難面前要發揚擔當和斗爭精神，迎難而上,奮楫篤行，勇創佳績。
中山港航在家領導班子成員，人力資源部、黨群工作部、團委相關負責人，入選廣州港和中山港航青年專業人才庫庫員等青年員工共計50余人參加座談會。會議由公司黨委副書記、常務副總經理梁凌華主持。
會前青年人才代表集體觀看了公司《身邊的榜樣》記錄片；人力資源部傳達了廣州港集團《關于進一步加強人才培養實施意見》文件精神。
與會的青年員工立足自身崗位工作，對公司業務發展、技術創新和經營管理等方面，紛紛踴躍發言，積極建言獻策，并對公司人才隊伍培養、員工激勵、企業文化等方面提出各自的意見和建議，港澳分公司、中山港和華暉貨代領導結合個人成長經歷，與青年員工分享了自己的經驗，并對青年員工成長成才提出寶貴的建議。
董文澤指出，人力資源部要整理青年員工提出的問題，會同相關職能部門認真研究切實可行的措施，并給予回應；要加強員工培訓工作，為青年成長提供更多培訓增值機會，要優化薪酬激勵考核機制，暢通職業成長通道，強化干部人才梯隊建設，為青年員工搭建施展才華舞臺。同時，向廣大青年員工提出三點要求：
一是要堅定理念信念，志存高遠，腳踏實地。青年人要堅定理想信念，明確前進方向，要把自己的職業規劃與公司發展藍圖有機結合起來，并矢志不移、盡心竭力地為之奮斗。希望青年干部要有安心基層的定力、奉獻基層的動力、傾力基層的魄力，要立足崗位，腳踏實地，在扎根基層的工作實踐中不斷磨礪自己的本領，隨時做好迎接組織考驗的準備。二是要提高技能本領，善于學習，勇于創新。青年階段是學習的最好時光，在工作崗位上的學習能力顯得更加重要。希望青年員工持之以恒學習，每天進步一點，學少成多，積沙成丘。青年干部要主動轉變思維，發揮不為傳統思想束縛的優勢，保持持續奮斗的工作熱情，積極向上的工作態度，戰勝一切困難的工作決心，堅定信心，增強責任感和使命感，把自身的成長置于企業轉型發展的大局中來，到充滿挑戰的工作崗位上去，勇于創新，為中山港航事業發展作出更大的貢獻。三是要提升綜合素質，明德修身，擔當作為。“德不優者不能懷遠，才不大者不能博見”，道德品質是為人之本，也是干好工作的前提，青年干部要鑄牢對黨忠誠的政治品格，在工作實踐中不斷加強修身修為，發揚優良傳統。公司正處在發展歷程中爬坡過坎的關鍵節點，廣大青年干部要有“舍我其誰”的擔當精神，要培養擔當實干的工作作風，不尚虛談、多務實功，勇于到艱苦環境和基層一線去攻堅克難,砥礪前行。最后，董文澤號召廣大青年員工為爭取完成公司全年生產經濟指標而努力奮戰100天，以實際行動和優異成績迎接黨的二十大召開。
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